离职后体检费报销问题需要根据具体情况来判断，以下是相关政策和建议：

法律法规依据

• **《中华人民共和国职业病防治法》**规定：用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗时的职业健康检查费用由用人单位承担。

• **《个人所得税法》**规定：纳税人因身体检查而支付的医药费，在年度汇算清缴时可以按照一定限额扣除。

公司政策和约定

• 如果公司有明确的规章制度或与员工签订的劳动合同中规定了离职体检费用的报销政策，应按照公司政策执行。例如，有些公司规定员工离职时可以报销体检费用，但需要提供相关发票和体检报告。

• 如果公司没有明确规定或与员工没有约定，员工提出离职体检并要求报销费用，则通常需要员工自行承担。

建议

• 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供相关证据，如体检发票、公司政策等，争取公司的理解和支持。

• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应报销的体检费用。仲裁裁决具有法律效力，可以有效维护员工的合法权益。

• 向劳动保障部门投诉：也可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动保障部门介入调查，促使公司履行报销义务。

总之，离职体检费用的报销问题需要根据具体情况来判断，员工应积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。