入职三天辞职体检费用是否能报销，需要根据公司的具体政策和规定来确定，法律并没有明确规定。以下是几种可能的情况：
公司政策规定
明确约定报销：如果公司在入职前或入职时与员工明确约定了入职体检费用的报销条件和流程，例如在劳动合同或录用通知中规定了入职体检费用在员工转正后或入职一定期限后给予报销，那么员工入职三天辞职可能不符合报销条件。
无明确约定：如果公司没有明确的报销政策或约定，员工入职三天辞职后，公司可能会根据具体情况决定是否报销。公司可能会考虑员工的工作表现、离职原因等因素来决定是否给予报销。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然法律没有明确规定入职体检费用的承担方，但公司要求员工自行承担体检费用是不违反法律的。
医保报销
根据《社会保险法》的规定，应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，故体检项目应通过公共卫生服务等渠道予以解决，因此医保一般不能报销入职体检费用。
建议
了解公司政策：在入职前，务必了解公司是否报销入职体检费用以及相关的流程和时间节点，避免不必要的麻烦。
与公司协商：如果公司没有明确的报销政策，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，说明自己的情况，争取公司的理解和支持。
综上所述，入职三天辞职体检费用能否报销，主要取决于公司是否有明确的报销政策以及员工与公司的协商结果。