根据我国相关法律法规，医生感染艾滋病后是否会面临被开除的情况，需要从法律保障、医院政策以及实际案例三个方面进行分析。

1. 法律保障

根据《艾滋病防治条例》明确规定：

• 禁止歧视：任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。他们享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
• 隐私保护：未经本人或其监护人同意，任何单位和个人不得公开艾滋病病毒感染者或艾滋病病人的个人信息，包括工作单位等。

这些法律条款为医生感染艾滋病后的职业权益提供了重要保障，用人单位不得因医生感染艾滋病而解除劳动合同或采取歧视性措施。

2. 医院政策

医院对医生职业暴露的处理通常有严格的规范。医生在工作中因职业暴露感染艾滋病属于工伤范畴，应受到医院的支持和保护。根据《执业医师法》和《侵权责任法》，医院有责任保护医务人员的隐私，并采取合理的职业暴露后干预措施。例如，提供紧急阻断药物和后续治疗支持。

3. 实际案例

虽然法律和医院政策为医生提供了保障，但在实际操作中，仍可能出现因感染艾滋病而被辞退的情况。例如，部分医生因职业暴露感染艾滋病后，由于医院未能提供足够的支持或因管理层的误解，最终被迫离职。这些案例表明，尽管法律保护存在，但实际执行中仍可能存在漏洞。

总结

医生感染艾滋病后，从法律层面看，其职业权益应受到保护，用人单位不得因其感染艾滋病而开除或歧视。然而，医院在实际操作中可能因政策执行不到位或管理问题，导致医生权益受损。因此，医生感染艾滋病后是否会被开除，还需结合具体医院的管理政策和执行情况来判断。

如需进一步了解，建议参考《艾滋病防治条例》和《执业医师法》的具体规定。