三甲医院的合同工待遇如下：

1. 工资发放 ：合同工的工资一般都是在第二个月发放。

2. 工资待遇 ：合同工的工资待遇与正式工相似，保险和福利也相同，但奖金可能会有差异。

3. 基本工资 ：合同工的基本工资可能较低，大约在1-2000元之间，具体数额与学历和地方关系有关。

4. 年收入 ：有些合同工的年收入可以达到7万元左右，如小张在山东的三甲医院工作，每月工资5000元左右，年收入约7万。有些合同工的年收入可以达到10万元左右，如小李在医院工作，年薪约10万。

5. 奖金和福利 ：除了基本工资外，合同工还可以获得季度奖金和年终奖金，这些奖金的数额通常与工作表现和科室有关。合同工还会享有五险一金，但具体标准可能会有所不同，尤其是住房公积金。

6. 工作环境和压力 ：合同工通常需要在较为累的科室工作，精神需要高度集中，作息不规律，工作压力较大。

7. 职业发展前景 ：合同工虽然收入较高且工作稳定，但缺乏编制，未来在职业晋升方面可能会受到一定限制。

8. 其他待遇 ：合同工可能会享有专业培训和其他福利，具体待遇面议。

综上所述，三甲医院的合同工待遇相对较好，但具体收入和工作环境会因医院、科室、个人学历和工作经验等因素而有所不同。建议在选择合同工时，综合考虑自身情况和职业发展规划。