在事业编的招聘过程中，确实会涉及对精神病史的审查，但具体情况需要根据不同的环节和政策来分析。以下是详细说明：

1. 体检环节

在事业编的体检过程中，医生通常会询问考生的健康史，包括精神病史。根据《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定，如果考生存在严重的精神疾病（如癫痫、精神活性物质滥用等），可能会被判定为体检不合格。

需要注意的是，隐瞒病史可能会导致严重的后果。如果考生在体检时未如实告知精神病史，但之后被查出或被举报，可能会被取消录用资格。因此，体检时如实报告病史是非常重要的。

2. 政审环节

政审是事业编招聘的重要环节，主要目的是全面了解考生的个人背景，包括政治面貌、社会关系、病史等。在政审过程中，精神病史也可能成为审查内容之一。政审的目的是确保录用人员符合岗位需求、公共利益和社会稳定的要求。

3. 不同精神病史的处理

并非所有精神病史都会导致无法录用。根据相关规定：

• 如果考生曾经患有精神疾病，但目前已治愈，并且能够提供由精神病医院出具的相关证明，通常是可以报考的。
• 如果精神疾病属于严重类型（如癫痫、精神活性物质依赖等），可能会被认定为不符合录用条件。

4. 隐私保护与知情权

虽然政审和体检中会涉及精神病史的审查，但根据《民法典》第一千零三十二条，病史属于个人隐私。事业单位不会主动查询考生的病史，但考生在体检或政审中需要如实报告相关信息。

总结

事业编在招聘过程中确实会审查精神病史，但并非所有有精神病史的考生都无法报考。关键在于考生需如实报告病史，并提供必要的证明材料。如果病史已经治愈，且不影响正常工作，通常是可以顺利通过招聘的。如果您有精神病史，建议提前咨询相关医疗机构，获取专业证明，以便在体检和政审环节提供充分的支持材料。