公务员因精神病是否会被开除，需要根据具体情形和法律规定进行判断。以下为详细说明：

1. 公务员精神病开除的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在特定情况下可能会被辞退，但同时也存在保护性条款：

• 辞退情形： 根据《公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，可以被辞退：

  1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
  2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
  3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
  4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的；
  5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

• 保护性条款： 根据《公务员法》第八十九条，以下情形的公务员不得被辞退：

  1. 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
  2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
  3. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
  4. 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

2. 公务员精神病的处理方式

公务员因精神病无法继续工作的处理方式，需要根据其病因和具体情况进行判断：

• 因公导致的精神病： 如果公务员的精神病是因公导致的，例如因工作压力或特殊工作环境所致，根据《公务员法》第八十九条的规定，用人单位不得辞退该公务员。

• 因个人原因导致的精神病： 如果公务员因个人原因（如非因公因素）患上精神病，并且经过治疗仍无法胜任工作，用人单位可以根据《公务员法》第八十八条的规定作出辞退处理。同时，用人单位需向被辞退人员发放辞退费。

• 特殊处理：提前退休或长期养病： 如果公务员因精神病长期无法工作，还可以选择提前退休或经过批准长期在家养病。这些方式属于公务员管理机关提供的特殊处理方式。

3. 人道主义与法律保障

在处理公务员精神病相关问题时，用人单位需要遵循人道主义原则，并充分保障公务员的合法权益。例如，公务员在医疗期内不得被辞退，同时用人单位需为其提供必要的心理支持和援助。

4. 总结

公务员因精神病是否会被开除，取决于其病因、是否在医疗期内以及是否具备继续工作的能力。如果是因公导致的精神病，用人单位不得辞退；如果是因个人原因导致，且经过治疗仍无法胜任工作，则可能被辞退。在此过程中，用人单位需依法依规操作，并保护公务员的合法权益。

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