公务员因患精神病是否会被开除，取决于具体情形和法律规定。以下为详细解答：

1. 公务员精神病是否会被开除的法律依据

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在以下情况下不得被辞退：

• 患病或负伤，在规定的医疗期内；
• 因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

此外，《劳动合同法》也规定，在医疗期满后，若员工无法从事原工作，用人单位可解除劳动合同。然而，公务员的管理具有特殊性，不完全适用《劳动合同法》的规定。

2. 公务员精神病的具体处理方式

公务员因精神病无法工作，可能涉及以下几种处理方式：

• 提前退休：根据《公务员法》及相关政策，因精神疾病丧失劳动能力的公务员，可申请提前退休。例如，男性需满足50周岁，女性需满足45周岁，且因病连续停止工作两年以上。
• 长期病假：若公务员因精神病暂时无法工作，但尚未达到提前退休条件，可申请长期病假，待病情稳定后再决定是否继续工作或退休。
• 辞退：若公务员因个人原因（如非因公致残或非在医疗期内）患精神疾病且无法继续工作，用人单位可能根据《公务员法》第八十八条的规定作出辞退处理，并向其发放辞退费。

3. 特殊情况说明

• 因公导致的精神疾病：若公务员因执行公务导致精神疾病，用人单位不得辞退，需提供必要的医疗和生活保障。
• 医疗期满后的处理：若公务员在医疗期满后仍无法工作，用人单位可依据相关规定作出辞退决定，但需履行相应的程序，并给予合理的补偿。

4. 总结

公务员因患精神病是否会被开除，取决于其病情是否因公导致、是否处于医疗期内以及是否达到法定退休条件。如果因个人原因导致的精神疾病且无法继续工作，用人单位可能会依据《公务员法》的规定作出辞退处理。但无论何种情况，公务员的权益都受到法律的保护，用人单位需按照法律规定执行。

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