开了休学证明但没有实际休学，可能会带来一定的影响，具体可以从以下几个方面进行分析：
1. 法律和政策背景
根据《中华人民共和国义务教育法》第十一条规定，适龄儿童、少年因身体状况需要休学的，应由其父母或其他法定监护人提出申请，经教育行政部门批准后方可办理休学手续。此外，学校在办理休学手续时会要求提供相应的证明材料，例如病历或相关证明文件，以确保休学的合理性和真实性。
如果学生仅开具了休学证明但未实际休学，可能存在未按照规定流程完成审批手续的情况。这可能导致学籍管理上的混乱，甚至影响学生未来的学业或档案记录。
2. 对学籍和档案的影响
学籍管理：
休学期间，学生的学籍通常会被保留，但需按照规定办理相关手续。如果学生未实际休学，学校可能会对学籍状态进行调整，以避免出现异常记录。档案记录：
休学证明一旦被开具并提交，通常会被记录在学生的个人档案中。如果学生未实际休学，但档案中却存在休学记录，可能会引发后续的疑问或矛盾。
3. 实际操作中的潜在问题
学校管理层面：
学校可能会要求学生说明未实际休学的原因，并重新审核学籍状态。如果未按照规定完成休学手续，可能会影响学校对学生的管理和评价。个人诚信问题：
在某些情况下，开具虚假的休学证明可能被视为不诚信行为，进而影响学生与学校的关系。未来影响：
如果学生的档案中存在未实际执行的休学记录，可能会在升学、就业等环节引发不必要的麻烦，例如用人单位对档案的审核。
4. 建议与应对措施
及时沟通：
建议学生尽快与学校教务部门或班主任沟通，说明实际情况，并按照学校要求补充或修改相关材料。补正手续：
如果休学证明是因误解或特殊情况开具的，可以申请撤销或更正，以免影响学籍和档案。避免类似情况：
在未来办理类似手续时，务必确保信息准确、流程合规，避免因疏忽造成不必要的麻烦。
总结
开了休学证明但没有实际休学，可能会对学籍管理、档案记录以及个人信誉等方面产生一定影响。建议尽快与学校沟通，补正相关手续，确保学籍和档案的完整性和准确性。如有疑问，可参考教育部的相关规定。
