在试用期被开除的情况并不罕见，但并非所有试用期员工都会被开除。以下是关于试用期员工被开除的详细分析：
一、试用期被开除的常见原因
根据法律规定和实际案例，试用期员工被开除通常与以下原因相关：
不符合录用条件
例如，员工提供的学历、资格证书等材料造假，或实际能力与岗位要求不符。这类情况用人单位可以依据法律规定直接解除劳动合同。严重违反规章制度
包括严重失职、营私舞弊或给公司造成重大损害等行为。这类行为属于法定过错情形，公司可以无需支付经济补偿直接辞退。试用期考核不合格
如果员工在试用期内未达到公司设定的考核标准（如销售业绩、工作目标等），且公司已明确告知考核要求，则可能被认定为不合格。然而，这种情况下公司需提供明确的考核标准和证据。工作态度或行为问题
如缺乏职业素养、与同事关系紧张、工作态度消极等，也可能成为被辞退的理由。
二、试用期被开除的法律依据
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要满足以下条件：
有明确录用条件
公司需通过书面形式（如岗位说明书、试用期考核标准等）向员工明确录用条件，并确保员工已知晓。符合法定情形
包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若不符合这些情形，公司随意辞退员工可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。解除程序合法
用人单位需在试用期内提出解除，并在解除前通知员工，同时提供相关证据。
三、案例分析：试用期辞退的合法性
案例1：未明确录用条件，辞退被判违法
昆山某公司以“试用期不合格”为由辞退员工，但未提前约定考核标准，也未提供证据证明员工不符合录用条件。法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
案例2：招聘广告未明确业绩要求，辞退被判违法
A公司以销售业绩未达标为由辞退员工，但招聘广告和入职时均未明确具体的业绩考核标准。仲裁委员会认定公司辞退行为缺乏依据，予以撤销。
四、试用期被开除的统计数据和趋势
目前，关于试用期员工被开除的统计数据较为分散，但可以总结出以下趋势：
开除率因行业和企业而异
技术类岗位因能力要求高，试用期不合格的比例相对较高；而管理类岗位则更多因态度或团队协作问题被辞退。开除原因多样化
除上述提到的常见原因外，薪酬福利不合理、职业规划不匹配等也是导致试用期员工离职或被辞退的重要因素。
五、试用期管理的建议
为降低试用期员工被开除或离职的风险，企业可采取以下措施：
明确录用条件和考核标准
在招聘阶段和入职时，向员工清晰说明岗位要求、考核指标和试用期标准，并通过书面形式确认。完善规章制度
建立健全岗位职责说明书、考核标准和奖惩机制，确保管理透明、有据可依。加强员工培训与支持
通过入职培训帮助员工快速适应工作环境，明确职业发展方向，提升员工满意度。合理设置试用期期限
根据岗位性质和工作内容合理设置试用期长度，避免因试用期过短导致员工考核不公平。
六、总结
试用期员工被开除的原因多样，但用人单位需依法操作，确保辞退理由充分且程序合法。同时，企业应通过完善管理和支持措施，降低试用期员工流失率，实现企业与员工的共赢发展。
