根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不能仅因员工患有抑郁症就随意辞退，但需视具体情况而定。以下是详细说明：

1. 不可随意辞退

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能仅以员工患有抑郁症为由解除劳动合同。这体现了对劳动者合法权益的保护。

2. 可以辞退的情况

在以下特定情况下，单位可以依法解除劳动合同，但需满足一定条件和程序：

• 医疗期满后仍无法胜任工作：如果员工因抑郁症无法继续从事原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位可以提前30日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 造成重大损害：若员工的抑郁症病情严重到给单位造成重大损害，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定解除劳动合同，但需确保辞退行为合法合规。
• 严重违纪或违法犯罪：若员工因抑郁症导致严重违纪或违法犯罪，单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 辞退的程序要求

在辞退抑郁症员工时，单位必须遵守法定程序：

• 提前通知：需提前30日书面通知员工，或选择额外支付一个月工资作为补偿。
• 支付经济补偿：若因医疗期满或无法胜任工作辞退，单位需支付经济补偿金。
• 避免违法解除：单位需确保辞退行为符合法律规定，避免因违法辞退承担法律责任。

4. 法律依据

相关法律条款包括：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款：劳动者严重违反规章制度或严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 对抑郁症患者的关怀建议

用人单位应关注员工的心理健康，为抑郁症患者提供必要的支持和帮助，例如：

• 提供心理咨询服务；
• 根据病情调整工作内容或环境；
• 避免因歧视或误解对员工造成二次伤害。

总之，单位在处理抑郁症员工的辞退问题时，必须严格遵守法律规定，同时尽量体现人文关怀。如果您遇到相关情况，建议咨询专业律师以获得更具体的指导。