不应退还

生育津贴的发放和退还规则如下：

一、生育津贴的性质与定位

生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，属于生育保险待遇的组成部分，由用人单位从生育保险基金中支付。其性质与产假工资相同，均属于劳动者的应得收入。

二、生育津贴与工资的关系

1. 两者不可同时领取

   若用人单位在产假期间已按规范发放工资，生育津贴到账后，需将两者差额退还给职工。例如：

   • 假设产假工资为8000元，生育津贴为10000元，则需退还2000元至职工账户。

2. 已发放工资的退还情形

   • 若单位在产假期间已足额发放工资，且发放金额超过生育津贴，则超出的部分需退还。

   • 若单位以“工资+生育津贴”的形式发放，需按上述差额调整。

三、特殊情形处理

• 单位强制要求退还

  若单位违反法律规定强制要求退还生育津贴，可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者可依法维权。

• 离职后的处理

  若职工已离职，生育津贴应随当月的社保缴费基数计算，无需退还。

四、注意事项

1. 生育津贴与个税抵扣

   生育津贴不缴纳个税，但可参与年度汇算时抵扣已缴税款。

2. 地区政策差异

   具体操作可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

生育津贴的“退还”实为工资补差行为，而非真正意义上的退款。若单位存在违规操作，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益。