隐瞒既往病史入职可能带来一系列法律、职业和道德上的后果。以下从多个方面为您详细解答：

1. 隐瞒病史的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动者隐瞒重大疾病或病史，可能被视为欺诈行为，导致劳动合同无效。具体分析如下：

• 劳动合同的效力：如果隐瞒的病史对劳动合同的订立有重大影响，用人单位可以主张合同无效，并解除劳动合同。
• 隐瞒病史的性质：隐瞒病史是否构成欺诈，取决于病史是否与工作职责直接相关。例如，某些岗位对健康有特殊要求（如高空作业、医疗岗位等），隐瞒相关病史可能导致合同无效。
• 解除劳动合同的合法性：如果隐瞒的病史对工作无直接影响，用人单位可能无权单方面解除劳动合同，需遵循合法程序。

2. 隐瞒病史对职业发展的影响

隐瞒病史可能对个人的职业发展产生以下影响：

• 工作能力受限：若隐瞒的病史在入职后发作，可能影响工作表现，甚至无法完成岗位职责。
• 劳动合同解除风险：如隐瞒病史导致用人单位利益受损，单位可依据《劳动合同法》第四十条第一项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 职业声誉受损：隐瞒病史一旦被发现，可能影响个人在单位的信任度，甚至被记录在案，影响未来的职业发展。

3. 隐瞒病史的道德伦理问题

隐瞒病史还涉及个人诚信和道德责任：

• 破坏信任关系：隐瞒病史可能破坏用人单位与劳动者之间的信任，影响团队合作和单位管理。
• 公共卫生安全：在某些特殊情况下（如传染病），隐瞒病史可能对他人健康造成威胁，违反社会伦理。

4. 建议与总结

• 如实告知的必要性：在入职时，建议如实告知与工作相关的健康状况。这不仅是对用人单位的尊重，也是履行个人诚信义务的表现。
• 合理保护隐私：对于与工作无关的隐私信息，劳动者有权不予告知。例如，普通岗位无需披露与工作无关的轻微疾病。
• 法律咨询：如因隐瞒病史产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解具体法律规定，维护自身权益。

通过以上分析可以看出，隐瞒病史可能带来严重的法律、职业和道德后果。建议在入职时保持诚实，避免不必要的风险。