在撰写简历时，如果个人没有特别突出的特长，可以采取以下几种策略来填写“特长”一栏：
- 性格特长 ：
- 描述个人的性格优势，如性格外向、善于沟通、具备团队合作精神等。这些特质虽然不具体，但能够体现个人的独特性。
- 学习与适应能力 ：
- 强调自己的学习能力、接受新事物的能力、适应新环境的能力等。这些能力对于任何职位都是非常重要的，并且可以通过具体的学习经历或项目经验来佐证。
- 沟通与表达能力 ：
- 如果个人在沟通和表达方面有优势，可以详细描述这些能力，例如口头表达能力、书面表达能力、说服能力等。这些能力对于团队协作和客户关系管理尤为重要。
- 领导与管理能力 ：
- 即使没有正式的领导经验，也可以描述自己在团队中扮演的领导角色，或者通过参与项目、社团活动等方式展现出的领导才能。
- 专业技能 ：
- 如果个人在某个特定领域有技能，即使不是专业特长，也可以将其列出。例如，计算机操作、数据分析、外语能力等。
- 兴趣爱好 ：
- 将一些与工作相关的兴趣爱好转化为特长，例如喜欢阅读、写作、运动等，并说明这些爱好如何帮助个人在工作中放松心情、提高效率。
- 个人品质 ：
- 描述个人的品质，如诚信、责任感、耐心、细致等，这些品质虽然不具体，但能够体现个人的专业素养和职业态度。
- 其他特长 ：
- 如果以上方法都不适用，可以考虑列出一些其他能够体现个人特色的特长，例如创新思维、解决问题的能力、时间管理能力等。
建议 ：
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真实性 ：确保所写的特长是真实可信的，不要夸大或虚构。
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相关性 ：选择的特长应与申请的职位相关，能够体现出个人在该职位上的潜在优势。
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具体性 ：尽量提供具体的例子或经历来支持所写的特长，避免空洞的描述。
通过以上方法，即使没有明显的特长，也可以在简历中展现出个人的独特价值和潜力。