警察因抑郁症是否会被辞退，需要综合考虑法律条文、职业特性以及具体情况。以下是详细解答：

1. 法律规定

根据《公安机关人民警察辞退办法》第3条，人民警察在以下情况下可能会被辞退：

• 不符合录用人民警察的条件；
• 连续两年考核被确定为不称职；
• 因其他原因不适合继续在公安机关工作。

从这些规定来看，辞退的核心是警察是否“不再具备人民警察条件”或“不适合继续工作”。抑郁症本身并不直接构成辞退的理由，但若病情严重到无法胜任工作，则可能被视为“不适合继续工作”。

2. 抑郁症对警察工作的影响

警察职业因其高风险、高压力的特点，容易导致抑郁症的发生。抑郁症可能会影响警察的工作表现，例如：

• 集中力下降；
• 情绪管理能力减弱；
• 无法应对高强度的工作压力；
• 工作效率降低。

如果抑郁症严重到影响警察的正常履职，相关部门可能会依据实际情况，评估其是否适合继续从事警察工作。

3. 用人单位辞退患抑郁症职工的合法性

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。这一规定同样适用于警察职业，即警察在医疗期内不得被辞退。

4. 处理方式

如果警察因抑郁症无法正常工作，相关部门通常会采取以下措施：

• 病假安排：根据病情严重程度，安排病假休息。
• 心理治疗与支持：提供心理咨询和治疗服务，帮助警察恢复心理健康。
• 工作调整：在病情允许的情况下，调整工作内容或强度，以减轻压力。
• 法律保障：在医疗期内，警察的合法权益应受到保护，不得因抑郁症被辞退。

5. 总结

警察因抑郁症是否会被辞退，取决于病情对工作的影响程度以及是否符合相关法律法规。抑郁症本身不是辞退的理由，但若病情严重到无法胜任工作，且超出医疗期，则可能被认定为“不适合继续工作”。同时，警察在医疗期内享有不被辞退的权利。

如果您有更多疑问，建议咨询相关部门或法律专业人士以获取进一步帮助。