入职体检费是否报销取决于公司的具体政策和规定,法律并没有明确规定入职体检费用必须由公司承担。以下是几种不同的情况和相关政策:
公司政策
报销:一些公司为了吸引和留住人才,会报销入职体检费用。通常,公司会要求员工在指定的医院进行体检,并在试用期满或转正后凭发票报销。
不报销:也有公司认为入职体检是员工个人的事情,因此不承担这部分费用。
法律规定
无明确规定:《劳动合同法》仅规定了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。
地方政策:个别地方政策可能有所涉及,但实践中存在争议。
特殊情况
职业健康体检:对于职业健康体检,法律明确规定费用由用人单位承担。
试用期离职:如果员工在试用期内离职或被辞退,公司可能不会报销入职体检费用。
建议
提前了解公司政策:在入职前,务必了解公司是否报销入职体检费用以及相关的流程和时间节点,避免不必要的麻烦。
保留发票:如果公司报销入职体检费用,务必保留好发票原件,以备查验。