关于抑郁症休学是否记入档案以及单位是否会查看档案的问题，可以从以下几个方面进行解答：
1. 抑郁症休学是否记入档案
根据相关政策，抑郁症休学是否记入档案存在一定差异，主要取决于具体记录的方式和学校的管理规定：
- 因病休学记录：大多数情况下，因病休学（如因抑郁症）的相关证明会被学校存档。这些记录通常包括休学时间、原因（如“因病休学”）以及诊断证明等，旨在管理和跟踪学生的健康情况，为学生复学提供支持。
- 隐私保护：尽管学校会记录休学信息，但通常不会在档案中详细说明休学原因，而是以较为概括的方式注明。例如，不会具体提到“抑郁症”这一疾病名称。
2. 单位是否会查看个人档案
在招聘或录用过程中，单位确实可能查看个人档案，但需遵守相关法律法规，保护个人隐私：
- 查看档案的合法性：根据《中华人民共和国档案法》和相关条例，用人单位可以查阅员工的档案，但必须遵守规定，不得随意泄露或侵犯隐私。例如，查阅者需持有单位介绍信，并仅限于特定用途，如招聘录用或政审。
- 隐私保护的要求：用人单位在查阅档案时，不得擅自复制、涂改或公开档案内容，需确保档案的保密性和完整性。
3. 抑郁症休学记录对就业的影响
抑郁症休学记录对就业的影响主要取决于档案的查看范围和单位的具体要求：
- 公开程度较低：由于隐私保护的要求，抑郁症休学的记录通常不会直接对求职者产生负面影响。除非单位在招聘过程中进行严格的档案审查，否则该记录很难被用人单位获知。
- 心理健康的重视：近年来，社会对心理健康的关注逐步提高，部分单位在招聘时可能更倾向于理解和支持员工的健康问题，而非苛责过去的休学记录。
4. 建议与应对措施
为了更好地应对可能的风险，建议采取以下措施：
- 与学校沟通：在休学期间，与学校保持良好沟通，了解档案管理的具体规定，并确保自己的权益得到保护。
- 保护隐私：在求职过程中，如担心抑郁症休学记录可能带来负面影响，可以尝试与招聘单位沟通，说明实际情况，争取对方的理解。
- 法律依据：了解《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，确保个人隐私不被非法泄露。
总结
抑郁症休学记录通常会被学校存档，但不会在档案中详细说明具体疾病。单位在招聘时可能会查看档案，但需遵守隐私保护规定。建议与学校沟通，并了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。