社区工作者是否有正式编制是一个复杂的问题，取决于具体的地区和政策。以下是对这一问题的详细解答。
社区工作者的编制情况
聘任制与合同工
- 聘任制：社区工作者大多实行聘任制，通过街道或社区的选拔录取，签订服务协议，没有编制。例如，北京市的社区工作者一般是聘任制，合同到期可以续签，也可以辞职。
- 合同工：社区工作者通常被视为“合同工”，而非传统意义上的“铁饭碗”。
事业编与公务员
- 事业编：虽然社区工作者不属于事业编，但一些地区已经开始面向优秀社区工作者定向招聘事业编岗位。例如，北京市每年都会面向优秀社区党组织书记和优秀社区工作者定向招聘事业编制人员。
- 公务员：社区工作者要成为公务员需要参加公务员考试，符合条件的社区工作者可以通过定向招录进入公务员队伍。例如，安徽省和重庆市等地都有从优秀村（社区）干部中考试录用公务员的公告。
社区工作者的职业前景
职业晋升通道
- 晋升体系：国家已经出台政策，建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理的社区工作者岗位等级序列，岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升。
- 定向招录：各地政府每年会拿出一定数量的岗位，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记，按事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员。
职业培训和能力提升
- 培训体系：各地构建了分层式培训平台，包括初任培训、专项集训、岗位轮训和继续教育等全方位培训体系。例如，厦门市建立了“近邻思民学堂”，开展“明星书记”“储备干部”“金牌网格员”培养工程。
- 职业水平评价：探索试行社区工作者职业水平评价工作，聚焦组织架构、基层党建、群众工作、社会治理、民生服务等板块。
社区工作者的待遇和保障
薪资待遇
- 薪酬构成：社区工作者的薪酬由基础工资和考核工资两部分构成，基础工资由市财政局等部门参考城镇非私营单位就业人员平均工资水平等因素适时调整。
- 福利待遇：社区工作者一般享有五险一金，部分地区还会提供岗位津贴、节假日福利、年终绩效奖金等。
社会保险和公积金
社区工作者按照国家、省、市有关规定，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。
社区工作者大多没有正式编制，而是实行聘任制或合同工。然而，随着国家对社区工作的重视，部分地区已经开始面向优秀社区工作者定向招聘事业编岗位，并为他们提供更好的职业晋升通道和福利待遇。未来，随着政策的不断完善，社区工作者的职业前景和待遇有望进一步提升。
社区工作人员的编制类型有哪些
社区工作人员的编制类型主要包括以下几种：
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事业编制：
- 部分地区的社区工作人员属于事业单位编制，即正式的事业单位工作人员，由政府财政保障工资和福利。这类人员通常通过公开招聘进入，享有社会保险、公积金、带薪休假等完善的福利政策。
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合同制人员：
- 大多数社区工作人员属于合同制员工，即由社区或街道与个人签订劳动合同，工资主要由地方财政拨款。虽然为合同制，但合同一般为长期签订，部分地区提供续约机制，享受基本的社会保险和其他福利待遇，但不及事业编制完善。
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临聘人员：
- 少数情况下，社区会根据实际需求聘请临时工作人员，通常属于编外人员或劳务派遣。这类人员工作时间较短，收入和福利较低，转正机会有限。
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两委干部：
- 社区党支部委员和社区居委会委员，一般由选举产生，不属于编制内成员，但部分地方会将社区两委班子纳入乡镇事业编制管理。
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兼职人员：
- 由机关事业单位和国有企业派遣的党员干部担任，若属于机关派遣，可能具有行政编制或事业单位编制，但归属原单位，并非所在社区的编制。
社区编制和事业编的区别是什么
社区编制和事业编的区别主要体现在以下几个方面：
编制类型
- 社区编制：社区工作者通常没有编制，大多数是合同制或劳务派遣形式，不属于公务员或事业编制。
- 事业编：事业编制是指在政府利用国有资产设立的事业单位中工作的人员，需要经过人事部门公开招考。
工作性质
- 社区工作：社区工作主要以社区服务为核心，注重与社区居民的互动和解决实际问题，工作内容多样且灵活。
- 事业编工作：事业编工作通常在政府机构或事业单位中，职责和权力范围明确，注重规范性和程序性。
稳定性
- 社区工作：社区工作的稳定性相对较低，合同到期后需要续签，且部分岗位可能面临资金不足的风险。
- 事业编工作：事业编工作具有较高的稳定性，一旦获得编制职位，通常可以享受长期的职业保障和稳定的薪资待遇。
薪酬待遇
- 社区工作：社区工作者的薪资待遇通常较低，福利体系不完善，且资金来源有限。
- 事业编工作：事业编人员享有较高的薪资待遇和完善的福利体系，工资由财政统筹，福利包括医疗保险、养老保险等。
职业发展路径
- 社区工作：社区工作者的晋升通道较窄，主要通过工资等级晋升或选举进入社区班子，机会较少。
- 事业编工作：事业编人员有明确的晋升通道和职业发展路径，可以通过内部晋升、岗位轮换或专业培训提升职业地位。
如何进入社区工作？
要进入社区工作，可以通过以下几种途径：
1. 公开招聘
- 关注招聘信息：留意政府官方网站、社区服务中心或人力资源市场等发布的招聘信息。
- 报名：根据公告要求进行网上报名，填写个人信息、教育背景、工作经历等，并提交所需材料。
- 资格审查：报名后，社区会对报名者进行资格审查，符合条件者进入下一环节。
- 笔试：通过资格审查的人员需参加笔试，内容通常包括公共基础知识、社区工作相关知识等。
- 面试：笔试合格后，进入面试环节，主要考察应试者的综合能力、应变能力和语言表达能力。
- 体检和录用：面试通过后进行体检，体检合格即可被录用为社区工作人员。
2. 社区选举
- 参与社区选举：可以通过参加社区的选举直接到社区任职，比如社区主任、副主任、人口主任等职位就是由选举产生。
- 条件要求：在年龄结构方面，提出推荐连任的人选一般不超过58周岁，新进人选原则上不超过50周岁；在文化水平方面，村民委员会新进人选一般应具有高中及以上学历，居民委员会新进人选一般应具有大专及以上学历。
3. 政府临时招聘
- 临时招聘：可以通过政府的临时招聘，以社区临聘人员的身份到社区工作。
- 待遇差异：社区的临聘工作人员与参加选举产生的人员工资待遇差别不大。
4. 定向招聘
- 定向招聘：一些地方政府会拿出专项指标，定向招考或选拔社区工作人员为公务员或事业编。
- 政策支持：例如，北京市就有面向优秀社区党组织书记和优秀社区工作者定向招聘事业编制人员的政策。
5. 社会工作服务机构
- 通过机构进入：可以加入社会工作服务机构，通过机构派遣到社区工作。
- 机构支持：一些机构会提供培训和资源支持，帮助员工进入社区工作。