社区工作人员是否带有编制是一个复杂的问题，不同地区和不同岗位的编制情况各不相同。以下将从编制类型、现状、影响和未来展望等方面进行详细解答。
社区工作人员的编制情况
编制类型
- 事业编制：部分地区已经开始为社区工作人员提供事业编制，特别是那些表现优秀的社区工作者。例如，北京市和广东省通过定向招聘和择优录用的方式，为社区工作者提供转为事业编制的机会。
- 合同制：大部分社区工作人员目前是通过合同制或聘任制的方式被聘用，合同到期后可以选择续签或离职。
- 兼职和临时编制：少数社区工作者可能是兼职或临时编制，通常由机关事业单位或国有企业派遣。
编制现状
- 合同制为主：目前，大部分社区工作人员没有事业编制，而是通过合同制或聘任制的方式工作。这种非编制身份在一定程度上影响了他们的工作稳定性和职业归属感。
- 定向招录政策：为了提高社区工作人员的工作积极性和稳定性，一些地方政府开始实施定向招录政策，为表现优秀的社区工作者提供转为事业编制的机会。
编制对社区工作人员的影响
职业稳定性和薪资待遇
- 职业稳定性：事业编制为社区工作人员提供了更稳定的职业保障，不会因为政策变化或单位经济状况而大幅波动。
- 薪资待遇：编制内人员的工资、福利等通常都有明确的保障，且薪资待遇较高。例如，北京市的社区工作者年薪可达10万元，且每年动态调整。
职业发展路径
- 晋升机会：编制内人员通常有更多的晋升机会和培训资源，可以通过不断提升自己的专业素养和综合能力，争取更高的职位和更好的待遇。
- 职业荣誉感：编制内人员通常被视为国家机关或事业单位的工作人员，享有较高的社会声誉和尊重。
社区工作人员的未来展望
政策支持和改革
- 政策支持：随着国家对基层社会治理的重视日益加强，未来社区工作人员的编制问题有望得到更好的解决。政府可以进一步加大对社区工作的投入和支持力度，提高社区工作人员的薪资待遇和福利保障。
- 改革措施：例如，北京市已经放宽了社区工作者的招聘年龄限制，并扩大了招录范围，为更多社区工作者提供了入编的机会。
社区工作人员的自身努力
- 提升专业素养：社区工作人员需要不断提升自己的专业素养和综合能力，以更好地适应基层社会治理的新要求和新挑战。
- 积极参与培训：通过参加培训、学习新知识、掌握新技能等方式，不断提升自己的服务水平和工作效率。
社区工作人员的编制情况因地区和岗位而异。虽然大部分社区工作人员目前没有事业编制，但通过定向招录政策和不断提升自身能力，他们仍然有机会获得更稳定的职业保障和更好的职业发展路径。未来，随着国家对基层社会治理的重视，社区工作人员的编制问题有望得到更好的解决。
社区工作人员是否属于国家公职人员？
社区工作人员并不属于传统意义上的国家公职人员，但他们确实属于公职人员的范畴。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国监察法》的规定，基层群众性自治组织中从事管理的人员被纳入公职人员的范围。因此，社区工作人员是否被视为公职人员，主要取决于他们是否在基层群众性自治组织中从事管理工作。
具体来说：
- 社区“两委”成员（如党组织书记、居委会主任等）通常被视为公职人员，因为他们从事社区的管理和公共服务工作。
- 社区管理岗人员（如财务会计、社保经办等）也属于公职人员，因为他们行使公权力，参与社区的管理工作。
- 其他社区工作人员（如网格员等）如果行使公权力，同样被视为公职人员。
社区工作人员的编制问题是由哪些部门管理的？
社区工作人员的编制问题主要由以下几个部门管理：
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民政部门：社区工作人员的招聘、管理和培训等事务通常由民政部门负责。民政部门是社区工作的主管部门，负责制定社区工作者的相关政策和标准。
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组织部门：在一些地区，社区工作者的选拔和任用也涉及组织部门的参与，特别是在社区党组织书记和主任的选拔上。
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人力资源和社会保障部门：社区工作者的劳动合同、薪酬待遇、社会保险等事务由人力资源和社会保障部门管理。该部门负责指导和监督社区工作者的劳动关系和福利待遇。
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街道办事处和乡镇政府：社区工作者的具体管理工作由所在地的街道办事处或乡镇政府负责。这些部门负责社区工作者的日常管理、考核和监督。
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编办：虽然社区工作者一般没有事业编制或行政编制，但其人员总数和编制管理通常由编办或民政部门统一调配和管理。
社区工作人员有工资吗？
社区工作人员是有工资的。以下是关于社区工作人员工资待遇的详细信息：
社区工作者的工资构成
社区工作者的工资通常由基本工资、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成。基本工资根据岗位不同分为三档，正职每月720元，副职每月640元，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元、845元和740元不等。奖金按每人每年3600元的标准核定总额。此外，通过国家社会工作者职业水平考试并获得相应证书的社区工作者，还可以获得每月80元至200元不等的职业水平补贴。
工资水平差异
社区工作者的工资水平因地区、岗位性质（如编内、编外）、经济发展水平等因素差异较大。多数地区社区工作者的月薪在2000-5000元之间，一线城市部分社区工作者可达5000-8000元，而三四线城市及农村地区可能低于3000元。编内人员（如通过事业单位考试或公务员招录的社区干部）薪资较高，享受体制内福利（五险一金、年终奖等），而编外人员（如合同制社工或公益性岗位）薪资普遍较低，部分地区仅有基本社保，无公积金。
福利待遇
除了工资，社区工作者还享受多种福利待遇。大多数地区为社区工作者缴纳养老、医疗、失业等保险，部分地区还会提供住房公积金、岗位津贴、节假日福利、年终绩效奖金等。此外，社区工作者还可以享受带薪年假和其他国家规定的假期。