过年放假14天是否带薪取决于具体的放假安排和企业的政策。以下将从法律规定、企业政策和典型案例三个方面进行详细分析。
法律规定
国家法定节假日
根据国家法律法规，春节（农历正月初一至初三）为法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者正常工资300%的加班工资。这意味着在春节法定节假日期间，即使放假，员工仍有权获得相应的工资报酬。
带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
如果企业安排的14天假期中包含了带薪年休假，那么员工在带薪年休假期间仍享有正常的工资待遇。
企业政策
不同企业的放假安排
不同企业的春节放假安排各不相同。例如，腾讯、贝壳等公司可能会提供额外的假期，而一些公司则严格按照国家规定的假期进行安排。企业政策对带薪假期的安排有直接影响。一些企业可能会结合带薪年休假等制度，提供更长的假期，而另一些企业则可能只按照国家规定的假期执行。
企业内部规定
企业内部的规定也会影响带薪假期的安排。一些企业可能会在法定节假日之外提供额外的带薪假期，而另一些企业则可能没有这样的安排。了解企业的具体规定是判断放假是否带薪的关键。员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解企业的具体放假和薪酬政策。
典型案例
实际案例
例如，东莞一家企业提供了从1月22日到2月4日的14天假期，并发放了600元的路费补贴。另一个案例中，某企业因经营需要，安排了14天的长假，但扣除了员工的工资，这种做法被认定为违法。
实际案例显示，企业政策的差异最终影响到员工的权益。员工应关注企业的具体政策和做法，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
过年放假14天是否带薪取决于具体的企业政策和放假安排。国家法定节假日和带薪年休假期间，员工应享有正常的工资待遇。企业政策对假期的安排有直接影响，员工应了解企业的具体规定，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
过年放假14天包括法定节假日和周末吗？
过年放假14天不包括法定节假日和周末。根据2025年的放假安排，春节假期为1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七），共8天，其中1月28日至1月31日（除夕至初三）为法定节假日，2月1日至2月4日为调休的休息日。
如果公司规定过年放假14天，但实际只休息了7天，剩下的7天有工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，过年放假期间的工资支付情况需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的工资支付
春节的法定节假日为农历正月初一至初三，共3天。根据法律规定，用人单位在这3天内应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。
调休日的工资支付
春节假期通常还包括调休日，即初四至初七。如果公司在这些天安排员工工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
公司规定的放假天数与实际休息天数的差异
如果公司规定过年放假14天，但实际只休息了7天，剩下的7天是否支付工资需考虑以下因素：
- 法定节假日和调休日的覆盖情况：如果剩下的7天中包含法定节假日或调休日，公司仍需按照上述标准支付工资。
- 公司规章制度和劳动合同：具体的工资支付方式还需根据公司的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来确定。如果合同或规章制度中明确规定了放假期间的工资支付标准，则应按照约定执行。
未休息天数的工资补偿
如果公司未能按照规定提供足够的休息时间，且未安排补休或支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬。
过年放假期间，员工工资的计算方法是什么？
过年放假期间，员工工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体如下：
法定节假日工资
- 法定节假日：春节的法定节假日为农历除夕（2025年1月28日）、正月初一至初三（2025年1月29日至1月31日）。在这几天工作的员工，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。
休息日工资
- 调休日：如果过年放假期间包含休息日（如2025年2月1日至2月4日），用人单位可以安排员工补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
正常工作日工资
- 正常工作日：对于过年期间的正常工作日，员工应按照劳动合同约定的工资标准领取工资。如果员工在正常工作日未上班，且非因个人原因（如单位安排放假），单位应按劳动合同约定的标准支付基本工资。
年休假工资
- 年休假：如果单位在过年期间安排员工休年休假，且年休假期间为带薪休假，单位应按照正常工资支付。年休假不能跨年度安排，未休年休假的天数，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。