从多个角度分析，病假相较于事假更为划算，具体原因如下：
- 工资支付 ：
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事假 ：事假期间，用人单位不需要支付工资。对于实行月薪制的员工，事假期间会按照月薪除以月计薪天数21.75天扣除工资。
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病假 ：病假期间，用人单位应当支付病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
- 法律保障 ：
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事假 ：事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。
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病假 ：病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
- 对员工健康的影响 ：
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事假 ：因私事不出勤，可能会增加员工的压力和负担，长期以往可能影响健康。
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病假 ：是为了员工身体健康考虑，可以让员工有足够的时间休息和康复。
- 对工作环境的影响 ：
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事假 ：可能会让员工在工作中分心，影响团队运作效率。
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病假 ：可以避免病情传染，减少工作环境中的健康风险。
- 对团队合作的影响 ：
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事假 ：可能会让团队成员感到不公平和不满，影响团队凝聚力和效率。
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病假 ：团队成员通常会理解并提供支持，有助于维护团队和谐。
综上所述，病假在工资支付、法律保障、员工健康、工作环境和团队合作等方面均优于事假，因此，从整体利益出发，病假更为划算。建议员工在确实需要请假时，优先选择病假。