定义、医疗期、工资发放
病休和长期病假的主要区别在于 定义、医疗期以及工资发放 。
- 定义 ：
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病休 ：员工因病或非因工负伤，经医生诊断需要停工治疗或休养的时间。在此期间，员工可以享受企业规定的病假待遇。
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长期病假 ：员工因病或非因工负伤，需要连续停工超过一定时期的治疗和休养时间，通常超过六个月。
- 医疗期 ：
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病休 ：医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。
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长期病假 ：根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期相应增加。
- 工资发放 ：
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病休 ：病假期间工资并非按实计发，而是按照“日工资乘病假工资比例乘病假天数”的公式来发放。
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长期病假 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体发放比例根据工作年限有所不同，例如：
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工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；
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工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%；
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一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的90%。
建议
企业在处理员工病休和长期病假时，应严格按照国家法律法规及企业规定执行，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应建立完善的病假管理制度，确保病休和长期病假的申请、审批和工资发放流程规范、透明。