天津医科大学总医院作为天津市的一所顶级医院，其待遇情况备受关注。以下将从工资水平、奖金和福利、工作环境、职业发展等方面详细介绍天津医科大学总医院的待遇情况。
工资水平
平均工资
根据职朋职业圈的统计数据，天津医科大学总医院员工的平均工资为10043元/月，其中30%的工资收入位于区间6000-9000元/月，30%的工资收入位于区间12000-15000元/月。
工资水平显示总医院员工的收入较为稳定，但奖金和福利待遇可能更具吸引力。
住院医师工资
住院医师的月薪为3000元，加上五险一金后实际到手的收入较低，但年终奖和其他奖金较为可观。住院医师的工资水平相对较低，但通过奖金和其他福利可以弥补这一点，尤其是对于刚进入医疗行业的年轻人。
奖金和福利
年终奖
天津医科大学总医院的年终奖平均为16666元，奖金的发放与个人职别和科室绩效密切相关。年终奖的数额较大，尤其是对于表现优异的科室和员工，这对整体收入有显著提升作用。
其他福利
医院提供五险一金、防暑降温费、煤火费等法定福利，并为应届生提供租房补贴。此外，医院还提供工作餐和其他企业福利。这些福利措施较为完善，能够保障员工的基本生活和权益，特别是对于外地员工和应届生来说，租房补贴和免费工作餐是较大的吸引力。
工作环境
工作节奏
医院工作节奏较快，病人较多，下班时间不固定，经常需要加班，特别是夜班和周末值班。虽然工作节奏较快，但这也反映了医院的高强度和高需求。对于能够适应高强度工作环境的员工，这种环境可能带来更多的职业成长机会。
节假日安排
春节期间，医院实行“无假日医院”制度，门诊和急诊科室全天候运行，确保患者能够及时得到救治。这种安排显示了医院对患者的高度责任感和对员工的高标准要求，虽然对员工的个人时间有一定影响，但也提升了医院的整体形象和服务质量。
职业发展
职业发展路径
天津医科大学总医院作为天津市医学中心，为员工提供了良好的职业发展平台。医院鼓励科研和学术发展，国自然等基金项目众多，科研能力强的员工有较多的晋升机会。
医院的高平台和大项目为员工的职业发展提供了广阔的空间和机会，尤其是对于有志于科研和学术发展的员工。
培训和学习机会
医院定期组织各类培训和学习活动，帮助员工提升专业技能和知识水平。这些培训活动不仅有助于员工的个人成长，也有助于医院整体医疗水平的提升，形成良性循环。
天津医科大学总医院在工资水平、奖金和福利、工作环境、职业发展等方面提供了较为全面和具有竞争力的待遇。尽管工作节奏较快，但医院的高平台和大项目为员工的职业发展提供了广阔的空间和机会。对于有志于医疗行业的员工，天津医科大学总医院是一个值得考虑的工作选择。
天津医科大学总医院招聘的岗位有哪些
天津医科大学总医院近期招聘的岗位主要包括：
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导诊员：
- 岗位职责：疏导患者、指导就诊、协助鉴诊、解答咨询、协助执行应急预案等。
- 任职资格：大专及以上学历，身高165cm以上，形象气质佳，身体健康，普通话标准，具有良好的人际沟通能力和团队意识。
- 薪酬及福利待遇：月薪3950-4250元（险前），五险一金，防暑降温费、煤火费等法定福利，工作餐，其他企业福利。
- 工作时间：正常班7:30-17:00，早班7:00-16:00，晚班8:00-18:00，每周工作5天，休息2天。
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空港医院代理制岗位：
- 招聘岗位及人数：计划招聘72人，涵盖多个医疗和技术岗位，如内分泌代谢科、风湿免疫科、心血管内科、血液内科、消化内科、呼吸内科、肾脏内科、普通外科、肺部肿瘤外科、心胸外科、神经外科、骨外科、泌尿外科、妇产科、医学影像学、儿科、核医学科、急诊医学科、重症医学科、放疗科、感染科、临床心理科、皮肤性病科、耳鼻咽喉科、健康管理中心、医疗美容科、康复医学科、眼科、口腔科、麻醉科、医学影像科、医学检验科等。
- 学历要求：全日制研究生、硕士及以上，部分岗位要求应届毕业生，具有执业医师资格证书和住院医师规范化培训证书。
- 年龄要求：一般要求30周岁以下，部分岗位要求25周岁以下。
- 报名方式：网上报名，报名时间2025年2月25日9:00至2025年3月3日16:30。
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空港医院高层次人才招聘：
- 招聘岗位及人数：计划招聘2名高层次人才，具体岗位未详细列出。
- 学历要求：全日制研究生、硕士及以上。
- 年龄要求：一般要求30周岁以下。
- 报名方式：网上报名，报名时间2025年3月6日9:00至2025年3月10日16:30。
天津医科大学总医院的薪资结构是怎样的
天津医科大学总医院的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、五险一金、以及其他福利待遇。以下是根据搜索结果整理的详细信息：
基本工资
- 住院医师：月薪大约在3000元至11000元之间，具体取决于个人资历和工作表现。
- 护士：月薪大约在1800元至12000元之间，具体取决于岗位和工作经验。
- 其他岗位：如导诊员，月薪在3950元至4250元之间。
绩效奖金
- 年终奖：平均约为16666元，具体金额与个人职级和科室效益相关。
- 年中奖：部分员工提到年中会有奖金发放，金额因科室而异。
- 科室奖金：不同科室的奖金水平差异较大，部分科室奖金较高，尤其是效益好的科室。
五险一金
- 天津医科大学总医院为员工缴纳基本的社会保险（五险）和住房公积金，具体缴纳比例和金额根据国家规定和医院政策执行。
其他福利待遇
- 法定福利：包括防暑降温费、煤火费等。
- 工作餐：部分岗位提供工作餐或餐补。
- 其他补贴：如交通补贴、住房补贴等，具体视个人情况和工作年限而定。
天津医科大学总医院员工有哪些福利
天津医科大学总医院为员工提供了一系列福利待遇，以下是一些主要的福利：
社会保险和住房公积金
- 五险一金：医院为员工代缴代扣基本标准的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
经济性福利
- 年终奖：医院每年会发放年终奖，金额与个人职级和科室业绩相关，一般在年中和年末发放。
- 半年奖：部分科室会有半年奖的发放。
- 绩效奖金：根据工作表现和科室效益，员工可以获得绩效奖金。
非经济性福利
- 餐补：部分岗位提供餐补，帮助员工解决就餐问题。
- 夜班补助：对于需要值夜班的员工，医院会发放夜班补助。
- 交通补助：部分员工可以享受交通补助，但具体政策可能因岗位而异。
- 租房补贴：对于非天津本地且有住房需求的员工，医院提供租房补贴。
- 带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工龄有所不同，一般在7天左右。
其他福利
- 节日福利：医院会在重要节日发放生活用品等福利。
- 培训和发展机会：医院注重员工的职业发展，提供各种培训和进修机会。
- 良好的工作环境：作为一所大型综合性医院，天津医科大学总医院为员工提供了良好的工作环境和设施。