国企在招聘过程中是否会查既往病史，需要根据具体情况进行分析。以下从政策、体检要求、法律规定以及实际案例等方面进行说明：

1. 国企招聘中是否会查既往病史

• 体检中的病史搜集：根据国企入职体检的常规项目，体检通常会包括病史搜集环节，例如内科检查中会询问既往病史，尤其是重大疾病或影响工作的慢性病。
• 岗位的特殊性：部分国企岗位对员工的健康状况有特殊要求，例如涉及高空作业、危险化学品操作等，可能会更关注既往病史。

2. 体检中的具体项目

• 基础检查：身高、体重、血压、心率等。
• 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。
• 影像学检查：胸部X光或CT、腹部B超等。
• 特殊检查：心电图、妇科检查（女性）等。
• 内科外科检查：通过听诊、触诊了解心肺、腹部及神经系统状况。

3. 法律对隐瞒病史的规定

• 根据《劳动合同法》第26条，用人单位有权了解劳动者健康状况，劳动者隐瞒重大疾病可能被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效。
• 同时，劳动者也不需要披露所有既往病史，除非这些病史可能对工作造成重大影响或违反岗位特殊要求。

4. 实际案例中的影响

• 某些疾病（如精神病史、慢性病）如果已治愈或病情稳定，通常不会影响录用。但如果隐瞒病情，可能会被视为欺诈，导致劳动合同无效。
• 案例显示，员工隐瞒既往病史（如严重哮喘）被认定为欺诈，最终劳动合同被解除。

5. 总结

• 是否查既往病史：国企招聘中通常会在体检阶段搜集病史，但具体要求因岗位而异。
• 影响录用的因素：影响录用的关键在于病史是否会对工作造成重大影响，以及隐瞒病史是否构成欺诈。
• 建议：如实提供健康状况，避免因隐瞒病史导致不必要的法律风险。

如果您有具体岗位的疑问，建议进一步了解该岗位的体检要求或咨询相关单位。