关于生育津贴申请后离职的相关问题，综合法律规定和搜索结果分析如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，且缴费满1年（部分地区要求6个月以上）；

2. 生育状态 ：需处于生育或计划生育手术休假期间；

3. 待遇计算 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、离职后生育津贴的申领资格

1. 可申领时间

   • 审核通过后 ：若生育津贴审核通过但尚未发放，离职不会影响申领；

   • 实际发放后 ：若津贴已进入单位账户，可立即离职。

2. 离职后待遇终止

   • 生育津贴是在职期间享受的补偿性待遇，离职后不再具备申领资格；

   • 若津贴尚未发放，需持续参保至申领成功，离职可能导致中断。

三、注意事项

1. 离职程序

   • 需提前30天提交书面辞职申请（试用期需3天）；

   • 生育津贴通常发放至单位账户，离职时无需办理相关手续。

2. 权益保障

   • 若用人单位拒绝发放已审核通过的生育津贴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；

   • 离职后若发现用人单位未按规定缴纳社保，可要求补缴。

四、法律依据

• 《社会保险法》 ：第五十三条、第五十四条、第五十六条；

• 《劳动争议调解仲裁法》 ：第四条、第五条。

生育津贴申请后离职的可行性取决于津贴的发放状态。若津贴已审核通过且进入单位账户，离职不会影响申领；若津贴尚未发放，则需持续参保。建议办理离职前与单位确认津贴发放进度，避免影响后续权益。