女职工50岁退休与55岁退休在多个方面存在区别，主要包括以下几点：
- 养老金缴费年限的影响 ：
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50岁退休的女职工缴费年限相对较短，例如，一位女职工20岁参加工作，50岁退休时缴费年限为30年。
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55岁退休的女职工缴费年限可达35年，多出来的5年缴费会在计算时按比例增加养老金的计发基数部分，使每月的基础养老金数额得到提升。
- 个人账户养老金积累差异 ：
- 在50岁到55岁这5年期间，个人和单位仍会持续向个人账户缴纳养老保险费用。50岁退休时计发月数相对较多，如为195个月；而55岁退休计发月数则减少至170个月。这意味着在个人账户储存额有一定增长的基础上，除数变小，个人账户养老金的数值会显著提高。
- 养老金增长机制的不同作用 ：
- 退休后的养老金并非一成不变，会随着国家政策进行调整。一般而言，养老金调整会参考缴费年限、养老金水平等因素。55岁退休的女职工由于缴费年限更长，通常能够享受更高的养老金增长。
- 法定退休年龄 ：
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50岁退休适用于大多数女性，特别是民营企业员工，可以提前领取养老金，减少工作的不确定性。
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55岁退休适用于管理岗位、专业技术岗位的女性，以及一些企业内的管理和技术人员，可以领取更高的养老金。
- 职业选择权 ：
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50岁退休的女职工个人可以选择是否提前退休，但需要满足养老保险的最低缴费年限。
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55岁退休虽然政策强制延迟，但个人可以选择弹性退休，即根据个人情况决定是否延迟退休。
- 养老金待遇水平 ：
- 50岁退休的女职工月均养老金约为1911元，而55岁退休的女职工月均养老金约为3071元，5年工龄，月均养老金直接提高60.7%。
综上所述，选择50岁退休还是55岁退休，女职工在养老金待遇、缴费年限、计发月数等方面存在明显差异。55岁退休通常能够享受更高的养老金待遇，但需要多工作5年。个人可以根据自己的职业规划和生活需求，选择最适合自己的退休时间。