三甲医院的医生是否必须是事业编，并没有统一的规定。以下是详细说明：

1. 编制政策的现状

目前，三甲医院医生的编制政策正在经历改革，呈现出一定的灵活性：

• 传统情况：公立三甲医院的大部分医生通常拥有事业编制，这为他们提供了较为稳定的职业保障和福利待遇。
• 改革趋势：随着医疗系统改革的推进，越来越多的三甲医院引入了合同制医生，尤其是在特定岗位或短缺科室。这类医生可能没有事业编制，但同样可以参与医院的工作。

2. 医生入编的途径

医生想要获得事业编制，需要通过以下途径：

• 事业单位招聘考试：这是最常见的入编方式，由各地自行组织，包括资格审查、笔试、面试和体检等环节。
• 其他方式：如公务员考试、部队转业安置等，也有机会获得事业编制。

3. 编制内外医生的待遇差异

编制内外医生在工资、福利、晋升空间等方面存在一定差异：

• 工资和福利：编制内医生通常享有较高的绩效工资、住房公积金补贴等福利，部分待遇接近公务员水平；而编制外医生可能难以获得同等水平的收入和福利。
• 晋升空间：编制内医生在职称评定和岗位晋升方面通常有更多机会，而编制外医生可能面临一定的限制。

4. 政策变化的影响

近年来，医疗系统的“去编制化”改革正在逐步推进：

• 县级及以上医院：部分医院取消了事业编制，实行同工同酬的管理模式，目的是打破编制内外人员的待遇差异。
• 乡镇卫生院及社区卫生服务中心：这些基层医疗机构不仅未取消编制，还可能增加编制数量，以吸引更多医生。

总结

三甲医院的医生并非必须是事业编，具体是否入编取决于医院的政策、岗位需求以及医生个人的选择。编制内外在待遇和稳定性方面有所不同，但改革趋势正在推动医疗行业向更加灵活和公平的方向发展。如果您计划在三甲医院工作，建议提前了解目标医院的具体政策，以便更好地规划职业发展。