国外大学毕业后回国找工作的情况因多种因素而异，以下是一些具体情况分析：
优势方面
就业机会增加：国内经济发展迅速，许多行业对具有国际化背景的人才需求较大，如金融、互联网、教育、科研等。一些国内企业在全球化业务拓展中，更倾向于招聘有海外留学经历的人才，他们能够带来国际化的视野和先进的理念。
政策支持：为了吸引留学人才回国，国家和地方政府出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。例如，北京、上海等城市对留学生落户条件进行了调整和优化，为留学生提供了更多的便利。
职业发展前景好：留学生在职业发展上往往具有更快的晋升速度。数据显示，留学回国人员中，处于管理层岗位的人数远高于普通员工人数，其中24.60%的个体成为基层管理者，27.99%的个体晋升到中层管理者，29.13%的个体晋升到高层管理者。
薪资待遇较高：海归优先岗位的平均月薪已经连续5年上涨，2023年的平均月薪达到了15240元，相比2022年上涨了3.8%。在一些一线城市，如上海、北京和深圳，薪资水平更是位列三甲。
挑战方面
就业竞争激烈：随着留学生人数的增加，回国就业的难度也有所加大。国内高校毕业生人数众多，加上留学生的回归，使得就业市场竞争更加激烈。一些热门岗位往往吸引了大量优秀的求职者，竞争压力较大。
文化差异与适应问题：留学生在国外学习和生活多年，对国内的职场文化和规则可能不够了解，需要一定的时间来适应。例如，在商务沟通、面试技巧和职场礼仪等方面，可能存在一些差异，需要留学生主动学习和调整。
实习和工作经验不足：相比于国内学生，留学生在国外的实习机会和职场资源相对有限，导致在简历上无法展示出丰富的实习经验和工作成果。这在一定程度上影响了他们的求职竞争力，尤其是在一些注重实际经验和成果的岗位上。
总的来说，国外大学毕业回国找工作既有优势也面临挑战。留学生需要充分认识自身的优势和不足，提前做好职业规划，提升自身的综合素质和竞争力，以更好地适应国内的就业市场。