国企政审是否需要查三代，主要取决于岗位的性质和具体要求。以下是详细说明：

1. 国企政审的基本原则

国企政审的主要目的是确保拟录用人员具备良好的政治素质、思想品质和职业操守，以维护企业的形象和利益。审查范围通常包括个人背景、家庭背景以及社会关系等，具体内容可能因岗位不同而有所差异。

2. 审查范围

• 一般岗位：通常审查两代以内的直系亲属，包括父母、配偶、子女等，主要关注是否有违法犯罪记录或其他不符合岗位要求的情况。
• 特殊岗位：部分涉及国家安全、涉密或重要管理岗位，可能需要扩展至三代以内亲属的审查。这种情况下，审查范围可能包括祖父母、外祖父母等，以确保岗位的敏感性得到充分保障。

3. 特殊说明

• 敏感岗位：如国企中的高管或涉密岗位，政审要求会更加严格，可能需要查三代以内的亲属，甚至包括主要社会关系。
• 普通岗位：大多数普通岗位通常只关注两代以内亲属，对三代以内亲属的审查较少见。

4. 政审内容

国企政审一般包括以下内容：

• 个人背景：学历、工作经历、信用记录等。
• 家庭背景：家庭成员的政治面貌、职业情况等。
• 社会关系：直系亲属和重要社会关系的违法犯罪记录等。
• 道德品质：通过面试、心理测试等方式评估应聘者的职业操守和团队合作能力。

5. 总结

国企政审是否查三代，主要依据岗位性质和具体要求而定。一般岗位多关注两代以内亲属，特殊岗位可能扩展至三代。政审的核心是确保拟录用人员及其家庭背景符合岗位要求，维护企业利益和形象。

如果您有具体的岗位需求，建议您进一步咨询相关国企或查阅其招聘公告中的详细说明，以获得更准确的答案。