三个月到二十四个月
普通病假的最长期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体如下:
- 实际工作年限十年以下 :
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在本单位工作年限五年以下的为三个月;
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在本单位工作年限五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上 :
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在本单位工作年限五年以下的为六个月;
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在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月;
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在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月;
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在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月;
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在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
因此,普通病假的期限是从三个月到二十四个月不等,具体天数取决于职工的实际情况。此外,如果职工因病假时间过长,企业可以在支付一个月工资的待通知金及相应的经济补偿金后解除劳动合同,但前提是必须符合《职工带薪年休假条例》的相关规定。
建议在请病假时,务必依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明,并按规定办理请假手续,以确保病假有效并被用人单位认可。