事业单位考试体检是否能够查出病史，需要根据体检项目的具体内容来分析。以下是相关信息的详细解答：

1. 事业单位体检的项目范围

事业单位体检的主要目的是评估考生的当前健康状况，判断其是否适合从事相关工作。体检项目通常包括以下几类：

• 常规检查：如身高、体重、血压、视力、听力等。
• 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等。
• 特殊检查：如心电图、胸部X光、腹部B超等，用以排查潜在的隐匿性疾病。

2. 体检是否能直接查出病史

体检项目主要针对考生的当前身体状况，而非过往病史。例如：

• 血常规、尿常规等生化指标可以反映当前的生理状态，但不会显示以往的疾病记录。
• 胸部X光、B超等影像学检查更多用于排查当前的健康隐患，而非追溯病史。

3. 历史病史的特殊情况

对于某些特定的病史，如精神疾病、传染性疾病等，事业单位体检和政审流程可能存在以下影响：

• 精神疾病：根据《公务员录用体检通用标准》，精神疾病如癫痫、癔病、严重的神经官能症等属于不合格情形。但体检阶段一般不包括心理检查，而是通过政审阶段了解考生的过往病史。
• 传染性疾病：如乙肝、丙肝、结核病等，若处于传染期，体检可能会发现异常，从而影响结果。

4. 政审阶段的影响

除了体检，事业单位的政审环节也可能涉及对考生过往病史的了解。例如，通过查阅档案、群众访谈等方式，可能会发现某些精神疾病或重大病史。但需要注意的是，医院的确诊记录通常不会直接体现在个人档案中。

5. 总结与建议

• 事业单位体检主要关注当前健康状况，而非追溯病史。但某些特殊病史（如精神疾病、传染性疾病）可能在政审阶段被发现。
• 如果有相关病史，建议提前了解具体政策要求，并在报考和政审过程中保持真实、透明的态度。

希望以上信息能帮助您更好地了解事业单位体检的相关内容！