隐瞒精神病史入职是否违法，需要根据具体情况分析。以下从法律依据、案例分析及结论三个方面进行说明：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：
- 劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
如果劳动者隐瞒精神病史，并且该病史对用人单位的录用决策有重大影响，可能被认定为欺诈行为，导致劳动合同无效。
2. 案例分析
案例1：隐瞒精神病史，劳动合同被认定无效
某公司以徐某隐瞒精神病史为由解除劳动合同。法院认为，用人单位未明确将精神病史列为录用条件，且徐某的精神疾病通过治疗得以控制，未对工作造成重大影响，因此隐瞒行为不属于欺诈，劳动合同有效。
案例2：隐瞒精神病史，劳动合同无效
另一案件中，劳动者隐瞒精神病史，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，法院认定劳动合同无效。
3. 结论
隐瞒精神病史入职是否违法，取决于以下关键因素：
- 隐瞒的内容是否对录用决策有重大影响：如果用人单位明确要求劳动者如实告知精神病史，隐瞒行为可能构成欺诈。
- 用人单位是否在招聘时明确告知相关要求：如果未明确要求，隐瞒行为可能被视为劳动者隐私权的保护，不构成欺诈。
- 隐瞒的病史是否对工作造成实质性影响：如果劳动者隐瞒的病史经过治疗未对工作造成影响，劳动合同可能有效。
建议
- 劳动者：在入职时，如实告知健康状况，尤其是可能对工作产生重大影响的疾病，避免因隐瞒行为导致劳动合同无效或被解除。
- 用人单位：在招聘时，应明确告知劳动者需要如实告知的健康信息，并将其列为录用条件之一，以规避潜在的法律风险。
如有具体问题，建议咨询专业律师以获得更详细的指导。