根据现行法规，公务员因重病无法正常工作不会被直接开除，但会根据具体情况采取不同的处理方式。以下是详细说明：

1. 公务员因重病不会被辞退

根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定，患病或负伤的公务员在规定的医疗期内，用人单位不得解除其任用关系。这意味着，公务员因重病无法工作，在医疗期内不会面临被辞退的风险。

2. 医疗期与工资待遇

公务员病假期间享有一定的工资待遇，具体规定如下：

• 病假2个月以内：按原工资发放。
• 病假2-6个月：工作年限不满10年的，从第3个月起发放工资的90%；工作年限满10年的，仍按原工资发放。
• 病假超过6个月：从第7个月起，根据工作年限享受一定比例的工资，如工作年限满20年的按工资的75%发放。

3. 长期无法工作的处理方式

如果公务员因病长期无法正常工作，单位通常会采取以下两种方式处理：

• 提前退休：符合病退条件的公务员可以选择提前退休。例如，工作年限满20年的公务员，退休后可按工资的75%领取退休金。
• 长期病休：经过单位批准，公务员可以长期在家养病，但仍需遵守相关病假管理规定。

4. 法律依据与注意事项

• 法律依据：公务员辞退需严格依据《公务员法》和《公务员辞退规定（试行）》中规定的情形和程序，重病公务员在医疗期内不得被辞退。
• 地区差异：具体待遇和操作可能因地区政策而有所不同，建议公务员在申请病退或长期病休时，咨询当地人事部门或相关部门。

总结

公务员因重病无法工作，在医疗期内不会被辞退，且享有相应的工资待遇。长期无法工作的情况下，可以选择提前退休或长期病休。建议公务员根据自身情况，及时与单位沟通，并了解当地的具体政策。