东莞社保与深圳社保的主要区别体现在以下几个方面：
- 最低工资与社保缴费基数 ：
- 深圳的最低工资（底薪）通常比东莞高，因此深圳的社保缴费基数也相应较高。具体来说，深圳的社保缴费基数每月比东莞高出一百多元，企业应缴纳的社保费率一般为16%，而东莞则为13%。
- 养老金 ：
- 深圳和东莞的养老金存在显著差异。2019年，深圳市企业养老保险月人均基本养老金为3876元，而东莞市为1531.81元，深圳的养老金水平明显高于东莞。
- 医疗保险 ：
- 在医疗保险方面，深圳和东莞都遵循多交多得的原则，缴满25年可以享受终身待遇。然而，深圳的医疗保险缴费基数和待遇相对较高。以2020年为例，深圳社保五险最低缴费为320.25元，其中个人缴费为203.89元；而东莞社保最低缴费为462.51元，个人缴费为303.36元。
- 工伤伤残赔付标准 ：
- 深圳的工伤伤残赔付标准较高，起步为6972元/月，而东莞为3980元/月。这表明深圳政府在保障低收入群体权益方面投入更多资金。
- 社保待遇 ：
- 除了养老金和医疗保险外，深圳和东莞在其他社保待遇方面（如失业保险、工伤保险、生育保险等）也存在一定差异。这些差异主要源于各地的经济发展水平和政府政策导向。
综上所述，东莞社保与深圳社保在缴费基数、养老金、医疗保险、工伤伤残赔付标准等方面存在明显差异。深圳的社保待遇整体较高，但相应的缴费基数和费用也更高。建议根据个人实际情况和需求选择合适的社保缴纳地。