生育津贴申领时，产前休假天数一般按实际休假情况填写，通常为15天（部分地区或企业可能略有差异）。 关键点包括：①需符合当地政策规定的产假总天数；②产前休假通常计入总产假；③天数填写错误可能影响津贴发放。
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核对政策标准
不同省份的产假总天数不同（如基础产假98天+地方延长假），产前休假一般包含在内。例如，某地规定总产假128天，其中产前可休15天，则填写“15天”即可。 -
按实际休假填写
若提前请假（如因健康原因产前休20天），需与单位确认是否允许超出常规天数，并如实填写，避免因虚报影响审核。 -
与产后休假衔接
产前休假天数+产后休假天数=总产假天数。若产前未休假，则填“0”，全部天数用于产后。 -
注意材料一致性
提交的请假证明、诊断书等材料中的休假时间需与申请表一致，否则可能导致津贴延迟发放。
建议申领前咨询单位HR或当地社保部门，确保填写符合具体要求，并保留休假证明备查。