根据现行政策，体制内员工因抑郁症请病假的具体期限和权益可参考以下内容：
1. 病假期限
抑郁症患者可以申请的医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，通常为 3个月至24个月。例如：
- 工龄在10年以上但不满15年的员工，可申请最长12个月的病假。
- 工龄在15年以上但不满20年的员工，可申请最长18个月的病假。
- 工龄满20年及以上的员工，可申请最长24个月的病假。
2. 病假期间的权益
在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作或对单位造成重大损害等特殊情况。医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作或由单位安排的其他工作，单位需提前30日书面通知或支付额外一个月工资后方可解除劳动合同。
3. 工资发放标准
病假期间的工资发放标准通常与工龄挂钩，具体如下：
- 短期病假（2个月以内）：按照原工资标准发放。
- 长期病假（超过2个月）：
- 工龄不满10年的员工，工资为原工资的70%-90%。
- 工龄满10年的员工，工资为原工资的80%-100%。
- 工龄满20年及以上的员工，工资为原工资的90%-95%。
4. 请假流程
- 员工需及时向单位领导提交病假申请，并附上由正规医疗机构出具的医疗证明。
- 病假条需经单位领导签字后，报相关部门备案。
5. 法律依据
上述政策主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障员工的合法权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的操作指导，建议咨询单位人事部门或相关法律专业人士，以确保权益得到充分保障。
