医院临时工被无故开除时，可以通过以下法律途径维护自身权益。以下是详细解答：
一、明确临时工的法律地位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（包括医院）在聘用临时工时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 法律中并未明确规定“临时工”这一称谓，实践中通常将其视为非全日制用工或其他形式用工。这种用工形式的特点是灵活性强，但劳动权益需通过合同保障。
临时工的分类：
- 非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，双方可随时终止用工，且无需支付经济补偿。
- 全日制用工：如果临时工的工作时间、岗位性质符合全日制用工条件，则需适用《劳动合同法》的解除和补偿规定。
二、医院开除临时工的合法性分析
合法解除条件：
- 如果临时工属于非全日制用工，医院可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿。
- 如果临时工属于全日制用工，医院需满足以下条件才能合法解除劳动合同：
- 提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金；
- 无需支付经济补偿的情形：劳动者存在严重过失或违反法律法规。
无故开除的认定：
- 如果医院未满足上述条件或未提供合法解除理由，则可能构成无故开除。
三、临时工维权的法律途径
劳动仲裁：
- 临时工与医院存在劳动关系时，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁范围包括因劳动合同解除、终止等发生的争议。
- 申请劳动仲裁需提交材料，包括劳动合同、工资条、解除通知等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 临时工需保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便证明劳动关系和被无故开除的事实。
四、案例参考
案例1：某卫生院临时工连续工作11年后被解聘，法院判决医院与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资赔偿金。这表明，如果临时工连续工作满10年，用人单位需按照法律规定签订无固定期限劳动合同。
案例2：非全日制用工的临时工被医院开除，因双方随时可终止用工，法院未支持劳动者的经济补偿请求。
五、总结与建议
- 明确用工形式：首先确认是否属于非全日制用工或全日制用工，以便适用正确的法律条款。
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知等材料，为维权提供依据。
- 及时申请仲裁：在合法权益受损时，应尽快申请劳动仲裁，避免超过法定时效。
如果您需要进一步的帮助，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得更具体的指导。
