目前，医院事业编制并未全面取消，但部分地区和单位正在进行编制改革，具体情况如下：

1. 总体情况

医院事业编制改革是国家事业单位改革的一部分，旨在优化资源配置、提高公共服务效率。改革的核心是逐步推进“去编制化”，将部分事业单位的编制岗位转为合同制或备案制，以增强员工的竞争力和工作积极性。

2. 改革的主要内容

• 动态调整机制：部分地区的公立医院正在试点“编制动态调整机制”，即根据医院运营需求和财政状况，灵活调整编制数量。例如，宁夏的改革中，试点医院可以根据自身情况自主设置岗位结构比例，打破编制和备案人员的界限，实现“一体化”管理。
• 合同制和备案制：在一些地区，经营性较强的医院部门（如检验中心）正在取消原有编制，转而采用合同制或备案制。这种转变旨在通过市场竞争机制激发员工活力。
• 试点探索：国家卫健委等部门曾明确，县级及以上公立医院可能逐步实行“去编化”，而乡镇卫生院和社区卫生服务中心不仅不会取消编制，还可能增加编制，以保障基层医疗服务的稳定性。

3. 改革对员工的影响

• 现有员工：取消编制并不意味着现有员工会被立即裁减，而是可能面临岗位调整或重新评估，同时会有一定的过渡期。
• 新招聘员工：新入职的员工可能不再享有传统编制的“铁饭碗”保障，而是采用合同制或项目聘用等方式，需要具备更高的适应性和竞争力。

4. 改革的积极意义

• 激发活力：通过引入竞争机制和动态管理，可以激发医院员工的积极性，提高工作效率。
• 优化资源配置：动态调整机制有助于更合理地分配医疗资源，提升医院运营效率。
• 促进同工同酬：取消编制有助于打破编制内外人员待遇差距，逐步实现同工同酬。

5. 总结

医院事业编制改革并非“一刀切”，而是根据不同地区和医院的实际情况进行试点和调整。部分地区和单位正在逐步推进“去编制化”，但这一改革是一个长期过程，短期内不会对医疗服务质量造成明显影响。对于求职者来说，需要更加注重个人能力的提升，以适应新的就业环境。