关于“已在编医生取消编制”的问题，以下是详细解答：
1. 编制改革的核心方向
医生编制改革并非全面取消，而是优化编制管理，提高使用效率。根据国家卫健委的表态，公立医院的事业编制非但不能弱化，还需进一步强化保障措施，确保医务人员的待遇得到提高。
2. 改革的具体措施
（1）动态调整机制
部分地区实行编制动态调整机制，例如乡镇卫生院和社区卫生服务中心的编制每5年根据服务人口变化动态调整，确保专业技术人员的编制不低于编制总额的90%。
（2）备案制管理
部分地区推行“编制池”或备案制管理，如重庆黔江区在原有编制基础上新增备案编制6.5万名，备案编制人员与在编人员享有同等待遇。
（3）县级及以上医院的去编化
县级及以上医院可能逐步取消编制，实行聘用制和岗位管理制度，以实现同工同酬。例如，北京、陕西、河北等地已有多家医院试点取消编制，推行现代化医院管理制度。
3. 改革对不同层级医疗机构的影响
- 乡镇卫生院和社区卫生服务中心：不仅不会取消编制，反而可能增加编制数量，以确保基层医疗服务的专业性和质量。
- 县级及以上医院：可能逐步取消编制，通过聘用制和合同管理实现灵活用人机制。
4. 改革的潜在影响
（1）对医务人员的影响
- 同工同酬：取消编制后，聘用制和备案制有助于实现同工同酬，打破编制内外人员的待遇差异。
- 人才流动：改革可能导致医务人员流动性增加，但同时也提高了医院吸引优秀人才的能力。
（2）对医疗机构的影响
- 基层医疗机构：通过增加编制和优化管理，提升基层医疗服务能力。
- 县级及以上医院：去编化有助于提高医院自主权，但可能面临吸引和留住高端人才的挑战。
5. 改革的背景与意义
医生编制改革的目的是深化医药卫生体制改革，提高医疗机构的灵活性和服务效率，同时确保医务人员的权益和待遇不受影响。改革的核心在于根据地方医疗需求和经济发展水平，动态调整编制管理方式。
总结
医生编制改革并非“一刀切”的全面取消，而是根据不同层级医疗机构的实际情况，采取动态调整、备案制和去编化等多种措施。这一改革旨在优化管理、提升效率，同时保障医务人员的权益和待遇。具体实施情况因地区而异，需结合地方医疗需求和经济发展水平进行推进。
