医院编制人员是可以调动的，但需要满足一定的条件并遵循严格的程序。以下是详细说明：

1. 医院编制人员调动的基本原则

根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院编制人员调动需遵循以下原则：

• 协商一致原则：调动必须经过用人单位与员工协商一致，任何单方面的决定都可能无效。
• 书面形式原则：岗位调动需签订书面协议，明确新岗位的工作职责、薪酬待遇等内容。

2. 调动流程

医院编制人员的调动分为院内调动和跨单位调动，流程如下：

• 院内调动：

  1. 提交岗位调动申请。
  2. 由人事部门审核并提交院长办公会讨论决定。
  3. 调动双方达成一致后，签订书面协议。

• 跨单位调动：

  1. 找到接收单位并确认其愿意接收。
  2. 提交书面申请至现单位，并获得批准。
  3. 现单位与新单位之间办理档案移交、社保结算等手续。
  4. 若调动涉及跨省，还需经过相关人事部门的审批。

3. 调动的法律依据

• 《事业单位人事管理条例》：明确事业单位人员可以调动，但需符合相关程序。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定岗位调动需经协商一致并以书面形式确认。

4. 实际操作中的难点

• 跨省调动难度较大：需要新单位开具调动函，并与现单位协商完成一系列手续，如档案转移、社保关系变更等。
• 调动需符合医院需求：调入单位通常需确认该岗位符合医院招聘计划及实际需求。

5. 补充信息

目前，国家正在推进公立医院编制动态调整机制，这将使医院编制人员的流动更加灵活。但具体实施情况可能因地区和医院而异。

总结

医院编制人员是可以调动的，但需要满足特定条件并遵循严格的流程。无论是院内调动还是跨单位调动，都需确保双方协商一致，并按照相关法律法规完成手续。如果您有具体的调动需求，建议提前咨询所在医院的人事部门，了解详细流程和政策要求。