医生取消奖金的情况可以总结如下:
- 绩效改革 :
- 在某些医院,为了留住中专和大专护士,进行了绩效改革。具体措施包括削减医生的奖金份额,将医生的奖金比例降低,而护士的奖金比例相应提高。例如,有的医院规定医生拿40%的奖金,而护士拿60%。
- 处罚措施 :
- 在另一些情况下,医生因未做好沟通解释、影响患者治疗、无故不接诊等行为被扣减绩效奖金。例如,有医生因某种药物短缺且未做好沟通被扣减绩效奖金,还有医生因无故不接诊也被扣减绩效奖金。
- 年终奖取消 :
- 年终奖方面,许多医院以前发放年终奖,但现在很多医院已经取消或暂停发放年终奖。
这些情况表明,医生取消奖金的现象在不同地区和医院之间存在差异,主要原因是医院为了应对各种管理挑战和激励医务人员。建议医生和医院管理层进行沟通,了解具体原因,并寻求合理的解决方案。