在私人门诊上班和公立医院上班各有其优缺点，具体选择哪个更好需要根据个人的职业规划、工作偏好和需求来决定。以下是它们之间的一些比较：
- 稳定性 ：
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公立医院 ：通常拥有更多的资源和稳定性，工资架构参照公务员，较为固定，且五险一金缴纳基数较高，节假日稳定。
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私立医院 ：工资构架不够清晰，薪资浮动较大，整体不如公立医院稳定，但有些私立医院为了留住人才，待遇也非常不错。
- 晋升机会 ：
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公立医院 ：由于有国家支持，晋升可能更依赖于个人能力和上级提拔，竞争较为激烈。
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私立医院 ：虽然晋升可能不如公立医院快，但有些私立医院提供更多的成长空间和机会，尤其是在医疗器械和设备方面。
- 工作环境 ：
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公立医院 ：通常有较为严格的管理体系和流程，工作环境相对稳定，但可能会比较繁忙，需要轮班制工作，包括夜班。
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私立医院 ：通常提供更加人性化的工作环境和工作时间，工作压力相对较小，但晋升机会和工资涨幅可能不如公立医院。
- 待遇 ：
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公立医院 ：待遇较为稳定，退休后有较好的养老保障。
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私立医院 ：待遇主要体现在工资上，通常较高，但退休后的养老保障不如公立医院。
- 工作压力 ：
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公立医院 ：工作压力相对较小，不需要担心经济指标问题，生活较为稳定。
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私立医院 ：工作压力较大，需要面对较高的业绩指标和竞争，同时可能面临被辞退的风险。
- 个人成长 ：
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公立医院 ：注重能力的培养，学到的东西较多，有较多的学习和成长机会。
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私立医院 ：虽然也有成长空间，但可能更注重经济效益，年轻医护人员的成长机会相对较少。
建议
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如果你注重稳定性和退休保障，且希望在一个较为严格和有序的环境中工作，公立医院可能是一个更好的选择 。
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如果你希望有更多的晋升机会和成长空间，能够承受较大的工作压力，并且希望在一个更加灵活和人性化的环境中工作，私立医院可能更适合你 。
最终的选择还需要结合你个人的职业目标、生活需求和工作偏好来综合考虑。