事业单位辞退员工需严格遵循相关法律法规，不能仅因员工患有抑郁症而辞退。以下为详细解答：

1. 事业单位辞退的法律依据

根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，事业单位辞退员工需满足特定条件，并履行法定程序。主要辞退条件包括：

• 连续旷工：连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日。
• 考核不合格：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格。
• 违纪行为：受到开除处分。
• 医疗期满后无法胜任工作：患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作。

2. 抑郁症员工辞退的特殊规定

对于患有抑郁症的员工，用人单位不能仅因患病而直接辞退，而需满足以下条件：

• 是否胜任工作：如果抑郁症导致员工无法胜任本职工作，用人单位应首先为其提供培训或调整工作岗位。
• 医疗期满后仍无法胜任：如果员工在医疗期满后，经过培训或调岗仍无法胜任工作，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
• 法律保护：用人单位不得因员工患有抑郁症而歧视或随意解除劳动合同，否则可能构成违法辞退。

3. 辞退的法定程序

事业单位辞退员工需遵循严格的程序，包括：

1. 核实情况：确认是否存在符合辞退条件的事实依据。
2. 书面通知：向员工发出书面辞退通知，明确辞退原因、依据及生效日期。
3. 听取意见：给予员工陈述和申辩的机会。
4. 审批备案：按照人事管理权限报相关部门审批，并进行备案。
5. 办理交接：包括工作资料、财物和档案的移交。

4. 总结

事业单位辞退抑郁症员工，需满足特定条件并履行法定程序，不能仅因患病而辞退。如果员工因抑郁症无法胜任工作，单位需先提供培训或调岗机会；若仍无法胜任，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。辞退行为必须合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

如果您对此问题仍有疑问，建议咨询专业律师或相关部门以获得更具体的帮助。