事业编（事业单位编制人员）在正常情况下较为稳定，不易被辞退，但这并不意味着完全不能辞退。以下是关于事业编辞退的详细说明：

1. 事业编的稳定性来源

事业编的稳定性主要来源于以下几个方面：

• 法律保障：事业单位工作人员的权益受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的保护。这些法规明确了事业单位解除聘用合同的严格条件和程序。
• 合同管理：事业单位与工作人员签订的是聘用合同，而非劳动合同，这为双方提供了一定的法律约束。
• 纪律要求：事业单位对工作人员的纪律要求较高，但同时也保障了其合法权利，避免随意辞退。

2. 事业编可以被辞退的情形

尽管事业编较为稳定，但在特定情况下，事业单位可以解除与工作人员的聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，以下情形可能导致辞退：

• 连续旷工：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日。
• 考核不合格：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格。
• 工作能力问题：无法胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍无改善。
• 严重违纪：受到开除处分。

3. 辞退的程序和保障

事业单位辞退工作人员需要遵循严格的法律程序：

• 提前通知：事业单位需提前30日书面通知工作人员，说明辞退理由。
• 法定程序：辞退必须符合《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，不能随意解除合同。
• 权益保障：被辞退的工作人员可以依法申请复核或提起诉讼，保障自身权益。

4. 总结

事业编的稳定性源于法律保障和合同管理，但在特定情况下，事业单位可以依法解除聘用合同。因此，事业编人员需遵守工作纪律，提升工作能力，以降低被辞退的风险。

如需进一步了解相关法规，可以参考《事业单位人事管理条例》。