事业单位辞退工作人员的规定主要依据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件。根据这些法规，以下几种情况下事业单位可以解除聘用合同：

1. 连续旷工

• 条件：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日。
• 依据：根据《事业单位人事管理条例》第十五条。

2. 年度考核不合格

• 条件：
  1. 年度考核不合格，且不同意调整工作岗位；
  2. 连续两年年度考核不合格。
• 依据：依据《事业单位人事管理条例》第十六条。

3. 严重违纪违法行为

• 条件：事业单位工作人员存在严重违纪违法行为，如散布损害国家声誉的言论、贪污受贿、泄露国家秘密等。
• 依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关条款。

4. 改革中拒绝合理安置

• 条件：在事业单位分类改革中，因撤销或转企等原因需要调整岗位或接受培训，但工作人员拒绝合理安置或培训后仍无法胜任岗位。
• 依据：相关政策文件和地方配套措施。

5. 试用期不合格

• 条件：试用期内考核不合格。
• 依据：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十六条。

总结

事业单位辞退人员并非没有条件，上述五种情况均为法规明确规定的辞退情形。这些规定旨在规范事业单位的人事管理，保障工作人员权益，同时提升事业单位的工作效率和公共服务质量。如果您有更多具体问题，欢迎进一步咨询！