关于抑郁症请假是否会被辞退的问题，可以从法律保护、实际案例和应对建议三个方面进行解答：

1. 法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了患病员工的权益，包括抑郁症患者。

此外，《中华人民共和国精神卫生法》也强调精神障碍患者的人格尊严和合法权益受法律保护，用人单位需依法合理对待员工的病假问题。

2. 实际案例

南京曾有一名患抑郁症的员工因请假被公司以旷工为由解聘，但最终法院判决公司违法，要求赔偿员工3.3万元。这一案例表明，用人单位在处理抑郁症员工的请假问题时，若未遵循法律程序，可能会面临法律风险。

3. 应对建议

• 员工角度：

  1. 确保请假程序合法：员工需提供医疗机构出具的病假证明，并按照公司规定履行请假手续。
  2. 了解自身权益：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

• 用人单位角度：

  1. 合理安排病假：用人单位应为抑郁症员工提供必要的治疗和休息时间，不得随意认定旷工或解除合同。
  2. 遵循法律规定：在医疗期满后，如员工仍无法胜任工作，用人单位需提前通知或支付补偿后方可解除合同，且需确保程序合法。

总结

抑郁症请假通常受到法律保护，用人单位不得在医疗期内随意辞退员工。若发生类似情况，员工可通过法律途径**，而用人单位则需依法合理处理。如需进一步了解，可以参考相关法律法规或咨询专业律师。