根据劳动法及相关规定，抑郁症患者被单位辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及员工的工作年限等因素。以下是具体说明：

1. 辞退是否合法

• 合法辞退：如果用人单位在劳动者医疗期满后，根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（即劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作），则需支付经济补偿金。
• 违法辞退：如果用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同，则属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2. 经济补偿金的标准

经济补偿金的计算方式如下：

• 标准：每满一年工作年限支付一个月工资。
• 不满一年：按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 医疗期内辞退的赔偿

• 如果劳动者处于医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

4. 医疗期满后辞退的补偿

• 经济补偿金：按照上述标准计算。
• 医疗补助费：不低于六个月工资，对于重病或绝症患者，可适当增加。

5. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十条：用人单位可解除劳动合同的情形。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金的标准。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：医疗期的具体时限及工资支付规定。

6. 特殊情况：精神损害赔偿

• 如果用人单位的行为对劳动者造成严重精神损害，劳动者可依据《民法典》第996条和第1183条的规定，主张精神损害赔偿。

总结

• 如果单位合法辞退（医疗期满后），赔偿金额为经济补偿金。
• 如果单位违法辞退（医疗期内），赔偿金额为经济补偿金的两倍。
• 医疗补助费等其他补偿根据具体情况确定。

如需进一步了解或计算具体金额，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。