根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不能仅因为员工患有抑郁症而直接辞退，具体情况需视员工是否在医疗期内以及其工作能力是否受到影响等因素而定。以下是详细说明：

1. 医疗期内不得辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。抑郁症作为一种疾病，员工在医疗期内受到法律保护，单位不得随意辞退。

2. 医疗期满后的处理方式

医疗期满后，单位是否可以辞退员工，需视以下情况而定：

• 无法从事原工作：如果员工因抑郁症无法继续从事原工作，单位应先尝试为其安排其他工作。
• 无法从事另行安排的工作：如果员工仍然无法胜任新的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 其他特殊情况

• 员工给单位造成重大损害：如果员工的抑郁症行为对单位造成了重大损害，单位有权辞退，但必须确保符合法律程序，避免违法解雇。
• 员工拒绝合理工作安排：如果员工拒绝接受单位提供的合理工作安排，单位在履行相应程序后，也可以解除劳动合同。

4. 法律程序的合规性

无论何种情况，单位辞退员工都必须遵守法律程序，确保解雇行为合法合理，避免因违法辞退而承担法律责任。例如，应提前通知或支付经济补偿，并提供相应的证明材料。

总结

抑郁症本身不是单位辞退员工的合法理由。在医疗期内，员工受到法律保护；医疗期满后，单位可以根据员工的实际工作能力及表现，在符合法律程序的前提下，决定是否解除劳动合同。如需进一步了解，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规。