在体制内，抑郁症患者是否会因为病情被辞退，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下为详细解答：

1. 体制内抑郁症患者的基本权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《公务员法》的相关规定，体制内员工因患抑郁症享有一定的法律保护，用人单位或单位不得随意解除劳动合同或辞退员工。以下是具体情形：

• 医疗期内：无论是企业员工还是机关事业单位人员，只要在规定的医疗期内，用人单位均不得解除劳动合同或辞退员工。
• 病假及医疗期：抑郁症患者的病假及医疗期长度依据病情及工作年限确定，一般为3至24个月。在此期间，单位应提供必要的治疗时间和病假。

2. 可能被辞退的情况

尽管抑郁症患者享有法律保护，但在某些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

（1）医疗期满后仍无法胜任工作

• 若员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
• 此类操作需符合法律程序，且需支付经济补偿。

（2）因抑郁症给单位造成重大损害

• 如果抑郁症导致员工严重违反工作纪律或给单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但需提供充分证据并遵守法律程序。

（3）公务员的特殊规定

• 根据《公务员法》第八十九条，公务员因患病或负伤在医疗期内不得被辞退。但如果丧失工作能力且不服从调整安排，则可能面临辞退。

3. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 《公务员法》第八十九条和《事业单位工作人员管理条例》也明确保护患病员工的权益，除非符合特定辞退条件。

4. 实际案例参考

• 某些案例显示，如果用人单位以员工未按规定请假为由辞退抑郁症患者，可能涉嫌违法解雇。例如，有员工因抑郁症请病假被辞退，但因单位未提供充分证据支持其辞退理由，最终被判定为违法解雇。

5. 总结

总体而言，体制内抑郁症患者不会仅因患病而被辞退。只有在医疗期满后无法胜任工作，或因疾病严重违反工作纪律等特定情况下，用人单位才可依法解除劳动合同。但此类操作需严格遵循法律规定，并保障员工的合法权益。

如果您或他人遇到类似情况，建议及时与单位沟通协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。