抑郁症患者不想上班是否算作旷工， 取决于具体情况和相关规定 。以下是一些关键点：
- 法律规定 ：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，员工在规定的医疗期内因病不能被解除劳动合同。这意味着，如果抑郁症员工仍在规定的医疗期内，即使他们不想上班，也不能简单地被视为旷工。
- 公司规章制度 ：
- 各公司对于病假和旷工的定义及处理方式可能有所不同。一些公司可能有明确的政策，要求员工提供书面请假证明，否则可能按旷工处理。
- 医疗期 ：
- 医疗期的长度根据员工的工龄和病假天数而定。在医疗期内，员工享有不被解雇的权利。
- 实际案例 ：
- 在某些案例中，如罗某的案例，员工因抑郁症连续休病假，但在医疗期满后未返岗且未进行劳动能力鉴定，最终公司以严重违反规章制度为由解除了劳动合同。这表明，即使员工有抑郁症，但在医疗期结束后不履行返岗义务，可能会面临被解雇的风险。
建议
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员工 ：应严格按照公司规定履行请假手续，并在医疗期内积极治疗和康复。
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公司 ：应制定明确的病假和旷工管理制度，并在处理相关问题时综合考虑员工的健康状况和法律规定，以维护公司和员工的合法权益。
综上所述，抑郁症患者不想上班是否算作旷工，需要结合具体情况和公司规章制度来判断。在医疗期内，员工不应被视为旷工；而在医疗期结束后，若不履行返岗义务，则可能面临被解雇的风险。