在事业单位体检中隐瞒病史可能会带来一系列严重后果，以下是一些具体案例和可能的影响：
-
诊断错误 ：病史是医生做出正确诊断的重要依据之一。如果隐瞒病史，医生可能会因为缺乏完整的信息而做出错误的诊断，从而延误疾病的治疗。
-
影响治疗方案制定 ：某些疾病，如心脏病、糖尿病等，过去的病史会影响医生对疾病的理解和治疗方案的制定，导致制定出不适合的治疗方案。
-
延误疾病治疗 ：隐瞒重要的病史可能会导致疾病的早期发现和治疗被延误，从而影响疾病的预后。
-
增加健康风险 ：对于某些疾病，隐瞒病史可能会增加健康风险，因为这些疾病可能会影响体检的安全性和效果。
-
不予聘用 ：根据相关规定，应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。
-
法律责任 ：一旦被发现隐瞒病史，不仅可能面临解聘，还有可能面临法律问题，因此，隐瞒病史是不可取的。
-
劳动合同解除 ：在某些情况下，如汪某的案例，隐瞒病史被视为欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿。
综上所述，隐瞒病史在事业单位体检中可能会导致严重的后果，包括诊断错误、影响治疗方案制定、延误疾病治疗、增加健康风险、不予聘用、法律责任以及劳动合同解除等。因此，建议应聘者在体检过程中务必如实填写病史，以确保体检结果的准确性和自身的健康权益。